2. 考研
  3. 由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤销了占员工总数25％的三个部门，再也没有聘用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。 以下哪项陈述如果为真，则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?

由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤销了占员工总数25％的三个部门，再也没有聘用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。 以下哪项陈述如果为真，则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?

admin2023-02-21  67
问题 由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤销了占员工总数25％的三个部门，再也没有聘用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。
  以下哪项陈述如果为真，则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?
选项 A、被撤销部门的一些员工有资格提前退休，并且他们最后都选择了退休。
B、因为公司并未雇佣新员工，未被撤销部门之间的正常摩擦导致该公司继续裁员。
C、未被撤销部门的员工不得不更卖力工作，以弥补撤销三个部门所带来的损失。
D、三个部门被撤销后，它们的一些优秀员工被重新分派到该公司的其他部门工作。
E、未被撤销部门的员工，有很多人因为待遇问题辞职。
答案D
解析 解释数量关系
    待解释的矛盾：一家大型公司撤销了占员工总数25％的三个部门，且再也没有聘用新员工，但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。
    A项，不能解释，员工提前退休也属于员工数量的减少，因此不能解释题干中的矛盾。
    B项，“公司继续裁员”的话，员工总数减少应该大于25％，加剧了题干中的矛盾。
    C项，无关选项，此项不涉及员工数量的增减。
    D项，可以解释，三个部门被撤销，但并没有裁掉三个部门的所有员工，这样就解释了题干中的矛盾。
    E项，不能解释，未被撤销的部门的员工辞职了，那么实际减员人数应该更多才对，加剧了题干中的矛盾。
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