劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

admin2017-02-24 53

问题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

选项

答案最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是： (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (2)社会平均工资水平； (3)劳动生产率； (4)就业状况； (5)地区之间经济发展水平的差异。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4Kov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。

劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有()等。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。

下图表示的是()组织结构。

属于碘油类对比剂的是

A．金黄色葡萄球菌B．白色念珠菌C．单纯疱疹病毒D．柯萨奇病毒E．链球菌引起单纯疱疹性口腔炎的病原体是

女性，26岁，停经50天，10天前始感恶心、厌食、乏力，且日渐加重。诊断：早孕、妊娠剧吐。此时孕妇心肌与脑组织活动的主要供能物质是

治疗前庭大腺炎寒凝瘀滞证，应首选

氟里昂滑石粉

废水处理系统中的预处理的目的是()。

僧人带黄色桃形僧帽，俗称黄教的是()。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出，坚持以人为本，全面实施素质教育是教育改革发展的战略主题，是贯彻党的教育方针的时代要求，其核心是()。