制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

admin2019-07-12 43

问题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

选项 A、后继效应
B、评价指标对考评的影响
C、自我中心效应
D、评价标准对考评的影响
E、员工绩效的分布误差

答案A，C，D，E

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4JBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

影响劳动环境的自然因素包括()

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)

均衡国民收入等于()。(2007年5月三级真题)

岗位评价与薪酬的比例关系如左图所示，其中曲线A与曲线B的关系为()。

劳动法律事件包括()。

劳动环境优化的内容包括()。(2007年11月三级真题)

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

集体合同的特征包括()。

影响企业支付能力的因素有()。

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

《吕氏春秋》中文章的特点是()。

术前使用抗生素，下列做法错误的是

血厥实证的治法是

以色黑，质坚硬，油性足，香气浓而持久，能沉水者为佳的药材是

《临床输血技术规范》的立法宗旨是规范、指导医疗机构

B细胞能识别特异性抗原，因其表面有()

纳税人在计算缴纳土地增值税时，提供的扣除项目不实的，应由税务机关根据评估价格确定扣除项目金额。其评估价格确定时应考虑的因素包括()。

社会主义制度

Thesecontradictionsmadehisevidence______.

为了完成任务，他们正在加班加点地工作。