首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指( )
将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指( )
admin
2014-05-03
107
问题
将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指( )
选项
A、习惯型思维障碍
B、权威型思维障碍
C、麻木型思维障碍
D、自我中心型思维障碍
答案
D
解析
自我中心型思维障碍是指人们一叶蔽目,不见泰山,局限在自己已有知识或成果的范围内,思考问题时以自我为中心,阻碍了创新思维。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
某知名电网公司,今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员初选,再采用无领导小组讨论的方式进行筛选,最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题:
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
评价中心技术主要包括()
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
培训效果的四层框架体系是指()①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学
随机试题
侵袭性损害
心电图表现对确诊室性心动过速最有价值
采用投资收益率指标评价投资方案经济效果的缺点是()。
混凝土的()主要与其密实度及内部孔隙的大小和构造有关。
由于使用海上货运单提方便,费用节省,便于防止假单据欺诈,所以海运单的使用范围正逐渐扩大。()
山东大鼓发源于()农村,由农村秧歌发展而成。
环境影响评价指拟定开发计划或建设项目时,事前对该计划或项目将给大气、水体、土壤、生物以及由它们组成的环境系统造成什么影响,这些影响的结果又将对人类的健康和生活环境以及自然环境和经济、文化、历史环境造成什么影响所进行的调查、预测与评价,以及据此制定出防止或减
Inrecentyearsmanycountriesoftheworldhavebeenfacedwiththeproblemofhowtomaketheirworkersmoreproductive.Some
UKNewspapersI.Briefintroduction—many【T1】______newspapers【T1】______—nonational【T2】______titles【T2】______—beingdivided
HowCanGirlsWininMathandScience?A)Mathisacumulativesubject,unlikesayhistory,whichcanbelearnedindiscrete
最新回复
(
0
)