首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
admin
2021-12-10
69
问题
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
选项
A、竞争上岗
B、外部招聘
C、公开选拔
D、内部招聘
答案
D
解析
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招聘的优势有:①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。从激励方面来分析,内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4Isv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
平行性集合关系期的主要特征是()。
互联网心理咨询不具备的特点是()。
除了描述性语言外,内容效度的确定也可采用一些统计分析方法,如()。
个人化是认知曲解的一种形式,其表现是求助者()。
关于员工及企业执行力,正确的说法是()。
抑郁神经症的核心特征是()。
常模的构成要素包括()。
关于劳动的说法中,正确的是()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
随机试题
对支原体和胸膜肺炎放线杆菌均有较好作用的是()。
心输出量是指
关于休克中期的叙述错误的是()
牙周膜X线片上影像为
学生甲和学生乙就法、法律规范的概念展开讨论。学生甲的论点是:①法与法律规范的概念完全相同,因为法的构成要素等同于法律规范的构成要素;②所有的法和法律规范都是通过法律条文来表述的;③表述法和法律规范内容的文件被称为"规范性法律文件"。学生乙的论
下列关于内部控制目标的论述中,不正确的是( )。
PC机称为()。
已知y=x2sin2x,求y(50).
Describeanimportantdecisionthatyouhavemade.Youshouldsay:whatthedecisionwaswhenyoutookthedecisionwhattheres
QuestionnaireDesignI.Clarifyyourstudygoal—Writedownyourstudygoalbefore【T1】_____【T1】______—Askquestionsthatdire
最新回复
(
0
)