首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业保持核心竞争力的前提是( )。
企业保持核心竞争力的前提是( )。
admin
2013-09-13
76
问题
企业保持核心竞争力的前提是( )。
选项
A、人力资源
B、技术体系
C、管理体系
D、信息系统
答案
D
解析
信息系统完善与否直接影响企业核心竞争力的更新和竞争优势的保持。企业能否及时获取最新的技术、商品和市场等信息,并在组织内部迅速准确地传播、处理是企业保持核心竞争力的前提。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/44cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
某企业在2011年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%,人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。根据以上资料,回答下列问题:分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的有()。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()标准,向其按月支付报酬。
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定
享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有()。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
路径一目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
随机试题
某企业的收益函数为R(Q)=30000+15Q,成本函数为C(Q)=60000+9Q。(其中Q为产量)试计算盈亏时的产量。
平均利润形成后价值规律的作用形式是()
某男,15岁,确诊为1型糖尿病一年,一直坚持胰岛素治疗。近期出现显著乏力,口渴严重,尿量增加并伴有头痛,此时应警惕发生()
患儿,13岁,2岁前生活在高氟区,以后随父母迁居低氟区,其相应可能出现氟牙症的恒牙是
根据企业所得税法律制度的规定,下列收入的确认正确的有()。
下列属于企业所得税的视同销售收入的是()。
根据《中华人民共和国教师法》第三条规定,教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高()的使命。
841的三次方为()。
毛毛虫习惯于固守原有的本能、习惯和先例,无法破除尾随习惯转向去觅食。后来,科学家把这种喜欢跟着前面的路线走的习惯称为“跟随者”的习惯,把因跟随而导致失败的现象称为“毛毛虫效应”。下列现象符合毛毛虫效应的一项是()。
买入债券后持有一段时间,又在债券到期前将其出售而得到的收益率为()。
最新回复
(
0
)