( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

admin2020-01-09 64

问题 ( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

选项 A、竞聘上岗
B、绩效管理
C、薪酬福利
D、择优录用

答案A

解析竞聘上岗是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的人事原则，对完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的促进作用。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

企业人力资源管理师四级理论知识

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（）是个体生理发育达到成熟的时期，也是恋爱、结婚、生育等与性有密切关系的时期。

测验项目难度水平（）。

身体各系统生理机能，包括感知能力、心肺功能、体力和速度、免疫力和性功能等都达到最佳状态的时期是（）。

为了使整个测验项目的潜在区分度最大（）。

以下哪几项不是发展咨询涉及的内容?（）

短时记忆中的信息是()。(2010年5月真题)

HAMD测验适用于评定()。

传递者方面影响态度转变的主要因素有（）。

没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。这体现了：（）

骨纤维异常增殖症常见的典型X线表现是

下列与生物碱沉淀试剂不发生反应的是

开发商对新城区进行开发时,在一定的用地面积内可获得相应的建筑面积,与旧城区的开发相同。另外,对于新城区开发,开发商必须按照顾客的要求进行设计,以获得较好的使用功能和开发利润。()

法律效力等级是正确使用法律的基础，下列法律效力排列正确的是(　　)

当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以(　　)。

()是社会治安综合治理的首要环节，是落实综合治理其他措施的前提条件。

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弁明して誤解をとくべきです。

( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

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（）是个体生理发育达到成熟的时期，也是恋爱、结婚、生育等与性有密切关系的时期。

测验项目难度水平（）。

身体各系统生理机能，包括感知能力、心肺功能、体力和速度、免疫力和性功能等都达到最佳状态的时期是（）。

为了使整个测验项目的潜在区分度最大（）。

以下哪几项不是发展咨询涉及的内容?（）

短时记忆中的信息是()。(2010年5月真题)

HAMD测验适用于评定()。

传递者方面影响态度转变的主要因素有（）。

没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。这体现了：（）

骨纤维异常增殖症常见的典型X线表现是

下列与生物碱沉淀试剂不发生反应的是

开发商对新城区进行开发时,在一定的用地面积内可获得相应的建筑面积,与旧城区的开发相同。另外,对于新城区开发,开发商必须按照顾客的要求进行设计,以获得较好的使用功能和开发利润。()

法律效力等级是正确使用法律的基础，下列法律效力排列正确的是( )

当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以( )。

()是社会治安综合治理的首要环节，是落实综合治理其他措施的前提条件。

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弁明して誤解をとくべきです。

法律效力等级是正确使用法律的基础，下列法律效力排列正确的是(　　)

当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以(　　)。