海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：酒店现行的工资福利

admin2017-12-13 100

问题海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：
酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。

选项 A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、归属需要

答案B

解析马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，选项B正确。

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在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤(　　)。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭(　　)享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

由于自愿辞职而暂时没有找到工作的劳动者属于()。

肝硬化时门脉高压症形成的原因有

冠状动脉发生粥样硬化易患因素或危险因素中下列哪项不妥

胎儿缺乏叶酸可引起

下列各项不属避孕药的作用机制的是()

下列选项中，不得适用缓刑的情形是：()

某单位会计部门第10号记账凭证的会计事项需要编制3张记账凭证，则这3张记账凭证的正确编号应为()。

根据教学大纲的要求在校内外组织学生进行实际操作．将书本知识运用于实践的教学方法叫()。

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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤( )。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

企业内部供给预测方法包括( )。

企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

由于自愿辞职而暂时没有找到工作的劳动者属于()。

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冠状动脉发生粥样硬化易患因素或危险因素中下列哪项不妥

胎儿缺乏叶酸可引起

下列各项不属避孕药的作用机制的是()

下列选项中，不得适用缓刑的情形是：()

某单位会计部门第10号记账凭证的会计事项需要编制3张记账凭证，则这3张记账凭证的正确编号应为()。

根据教学大纲的要求在校内外组织学生进行实际操作．将书本知识运用于实践的教学方法叫()。

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战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

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德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤(　　)。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

企业内部供给预测方法包括(　　)。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭(　　)享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。