2. 司法
  3. 某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合

某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合

admin2010-06-25  70
问题 某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合法的有：(    )
选项 A、要求工人交“进入费”
B、单方面提出变更劳动合同
C、单方面解除劳动合同
D、未给予工人经济补偿
答案A,D
解析 根据《劳动法》第26条第3项、第28条、第17条第1款的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。此外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。由此可见，本题中公司的行为中不合法的有AD两个选项。而BC选项均符合法律的规定，故不能选。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3kDy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)