用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：

admin2018-04-16 51

问题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同：

选项 A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效

答案A

解析《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故本题答案选A。

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