某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

admin2017-02-23 63

问题某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。

试问：
在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

选项

答案人员录用决策标准共有三种，具体如下： ①以人员为标准进行配置。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。 ③以双向选择为标准进行配置。由于单纯以人为标准或者单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即在职位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

解析

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某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

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从众是一种()接受群体影响的方式。

人对现实事件的反应方式不包括()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是（）。

根据许又新的发展标准，评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行（）。

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

施测应对方式问卷(CSQ)，可以()。

编制心理测验的过程中进行预测时应注意()。

时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为()的原因。

某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是()。

冻疮

肺源性心脏病时心影有时可呈

木材物理力学性能发生变化的转折点，应是当木材含水率为(　　)时。

资产评估程序包括：①整理归集评估档案②进行评估现场调查③评定估算形成结论④编制资产评估计划⑤明确业务基本事项。其正确的排序是()。

增值税纳税人分为()。

按照双方是否互负给付义务为标准，可以把合同分为()。

复印机在使用过程中会排放出对人体有害的气体，主要是()。

某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。 试问： 在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

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从众是一种()接受群体影响的方式。

人对现实事件的反应方式不包括()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即（）。

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是（）。

根据许又新的发展标准，评估心理健康水平时应该对个体心理发展状况进行（）。

咨询师使用冲击疗法时，应首先进行的工作是()。

施测应对方式问卷(CSQ)，可以()。

编制心理测验的过程中进行预测时应注意()。

时间因素会影响归因，人们往往把过去很久的事情解释为()的原因。

某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是()。

冻疮

肺源性心脏病时心影有时可呈

木材物理力学性能发生变化的转折点，应是当木材含水率为( )时。

资产评估程序包括：①整理归集评估档案②进行评估现场调查③评定估算形成结论④编制资产评估计划⑤明确业务基本事项。其正确的排序是()。

增值税纳税人分为()。

按照双方是否互负给付义务为标准，可以把合同分为()。

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