首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工．关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工．关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。
admin
2022-03-25
62
问题
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工．关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。
选项
A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
B、应该对贡献型员工给予必要的奖励
C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E、应该对防守型员工加以更严密的监督
答案
A,B,C,D
解析
根据绩效考核结果划分的四种员工类型包括安分型、贡献型、堕落型、冲锋型。选项E错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3X0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于工作自主性低的例子是()。
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
不属于绩效反馈面谈作用的是()。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
中国某世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料，回答下列问题。激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。
小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。小明面临着人生中一个非常重要的决策。从经济学的角度讲，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人是需要考虑上
随机试题
计算定积分∫1exlnxdx．
在Word2003中，如果希望将最新修改的结果替换原有的内容，可以用“文件”菜单的＿＿＿＿＿＿命令。
ThereareacoupleofbigreasonswhyMicrosoftisabletodosomuchoverseaswithsolittle.Firstly,【21】softwareproductsar
浮紧的脉象主病常为()
下列执照和单证中，属于“五证合一、一照一码”登记制度改革范围的有()。
2010年4月1日，境外的甲公司和境内的乙公司达成股权转让协议，乙公司将自己60％的股权转让给甲公司，并依法变更为中外合资经营企业丙公司(以下简称“丙公司”)。甲、乙公司的方案的部分内容如下：(1)乙公司的债权债务由丙公司承继。(2)甲公司收购乙公司6
质量改进中选择课题应注意()。
这种设计是
下图是主机A发送的数据包通过路由器转发到主机B的过程示意图。根据图中给出的信息，数据包3中的目的IP地址和目的MAC地址分别是
A、Amapofloop.B、Photosofseaanimals.C、Twopipesforplaying.D、Amusicbox.B根据录音，名为“SoapBubbleSet”的作品里包含了一些海洋生物的照片，故答案
最新回复
(
0
)
