2. 考研
  3. 由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤消了占员工总数25％的三个部门，再也没有雇用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。如果以下哪项陈述为真，能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异？

由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤消了占员工总数25％的三个部门，再也没有雇用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。如果以下哪项陈述为真，能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异？

admin2021-09-23  67
问题 由于全球金融危机，一家大型公司决定裁员25％。最终，它撤消了占员工总数25％的三个部门，再也没有雇用新员工。但实际结果是，该公司员工总数仅仅减少了15％。如果以下哪项陈述为真，能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异？
选项 A、被撤消部门的一些员工有资格提前退休，并且他们最后都选择了退休。
B、因为公司并未雇用新员工，未被撤消部门之间的正常摩擦导致该公司继续裁员。
C、未被撤消部门的员工不得不更卖力工作，以弥补撤消三个部门所带来的损失。
D、三个部门被撤消后，它们的一些优秀员工被重新分派到该公司的其他部门工作。
E、未被撤消部门的有资格提前退休的员工，他们中大部分办理了提前退休手续。
答案D
解析 题干需要解释的现象是，该公司撤消了占员工总数25％的三个部门，并没有雇用新员工，但实际裁员率仅为15％，而没有达到25％的预计裁员率。如果D项为真，即被撤消的三个部门的一些优秀员工被重新分派到该公司的其他部门工作，则就有说服力地解释了题干的现象。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3U4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)