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女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2022-03-25
71
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司解除劳动合同后的义务的说法，正确的是( )。
选项
A、因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B、因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
答案
C
解析
女职工甲不处于孕期，前提错误，选项A、B错误。公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，选项C正确。公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项D错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3T0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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