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(2014年)当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
(2014年)当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
admin
2017-05-13
50
问题
(2014年)当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
选项
A、通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B、缩短工作时间或降低人员的工资
C、对人员进行有针对性的专门培训
D、通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E、缩减经营规模或大规模裁员
答案
ACD
解析
结构性失衡的解决办法包括：(1)进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3NMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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