现代人力资源管理的基本原理有( )

admin2020-01-15 62

问题现代人力资源管理的基本原理有( )

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3KEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

现代人力资源管理的基本原理有( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。

对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在()。

处理员工与领导之间关系的正确做法是()。

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式?()

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

()属于人力资源管理不当所造成的间接成本。

《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

实现中华民族伟大复兴，迫切要求我国由一个文化资源大国转变成为一个文化强国。建设社会主义文化强国的重要性在于()。

A．代谢性酸中毒B．代谢性碱中毒C．呼吸性酸中毒D．呼吸性碱中毒E．代谢性酸中毒合并代谢性碱中毒(2005年第126题)幽门梗阻的患者最常发生的酸碱平衡紊乱是

男性，30岁，2个月来感右下肢无力，左下半身麻木。查体：左侧乳头水平以下痛觉和温度觉减退，右下肢腱反射亢进，右侧Babinski征阳性，右侧髂前上棘以下音叉震动觉减退，右足趾位置觉减退。为明确病因。辅助检查首选

中国漆器制作历史悠久，著名漆工黄大成著成《髹漆录》一书，对漆器制作工艺的阐述极为精辟。()

现代教学中，反对注人式教学，因此，导入也要具有()。

法律规定的不以当事人的主观意志为转移的能引起法律关系的产生、变更和消灭的属于（）。

Wheneverpossible,Ian____howwellhespeaksJapanese.

A、In1868.B、In1886.C、In1898.D、In1889.A