绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

admin2022-08-11 54

问题绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

选项 A、常模分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法

答案D

解析绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面五种方法：(1)顺序法。(2)能级分析法。(3)对比分析法。(4)综合分析法。(5)常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。

求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。

认知行为疗法的主要特点包括()。

引发心理问题的社会性因素包括()。

关于员工及企业执行力，正确的说法是()。

高考填报志愿时，既想学计算机，又想学经济管理，这属于()。

求助者对心理咨询师产生依赖的可能原因包括()。

在合理情绪疗法的修通阶段最常用的方法是()。

销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握()。

抗战时期，抗日民主政权干部的福利待遇遵循的基本原则有()

根据《中华人民共和国药品管理法》规定，属于第一类精神药品的是

下列哪项是错误的()

小儿风寒咳嗽首选方剂是()

创造性思维的核心是()。

边长相等的下列两种正多边形的组合，不能作平面镶嵌的是()。

①发现一种植物有抗菌作用②制成一种抗菌药物A③很多医生开始使用A药物④从植物中提取出有效成分⑤厂家投入大量资金作广告宣传

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