首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
admin
2020-01-15
57
问题
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是( )
选项
A、①⑤②③④
B、③④①②⑤
C、①③②④⑤
D、①②③④⑤
答案
C
解析
评分法的具体步骤是:
(1)确定工作岗位评价的主要影响因素;
(2)根据岗位的性质和特征,确定各类工作岗位评价的具体项目;
(3)对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值),以提高评价的准确程度;
(4)将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数;
(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3Ibv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
关于诚信,正确的说法是()。
根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。
在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是()。
制定一套典型定额标准是()的需要。
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
随机试题
A.生地黄B.香附C.川楝子D.熟地E.柴胡(1999年第91,92题)一贯煎的君药是()
房屋租赁合同条款中,租赁期限、租赁用途、()等是《城市房地产管理法》规定的必备条款。
A注册会计师负责审计X公司2014年财务报表。了解X公司采购业务流程中后发现以下与付款业务相关的内部控制,其中可能表明采购业务内部控制存在缺陷的是()。
A、subjectB、subwayC、agricultureD、contributeD
潜影的组成物质是
心理卫生的倡导者是
C3级民用机场的指标为()。
与透平式压缩机相比,活塞式压缩机的特点有()。
IwasinnorthernKenya,whichissufferingthroughtheworstdroughttohittheHornofAfricain60years.Thetollofdepri
InflationInflation,asaneconomicphenomenon,isasufficientconditionforanincreaseinprice,butnotanecessaryone.
最新回复
(
0
)