2. 司法
  3. 下列有关劳动合同订立的说法正确的是：( )

下列有关劳动合同订立的说法正确的是：( )

admin2022-01-03  9
问题 下列有关劳动合同订立的说法正确的是：(    )
选项 A、不论是否订立有书面合同，劳动者和用人单位的劳动关系都是自用工之日起建立
B、在书面劳动合同订立之前，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C、劳动者张三进入用人单位劳动满11个月第二日，用人单位通知欲与其订立书面劳动合同，张三不想订立合同，则自劳动关系建立之日起用人单位总计须向张三支付工资及补偿等折合其22个月的工资
D、劳动者李四已经在用人单位劳动23个月，一直未订立书面劳动合同，现欲离开用人单位，则自用工之日起用人单位总计须向李四支付工资及补偿等折合其46个月的工资
答案C
解析 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即如果在用工时订立了书面劳动合同，劳动关系应当自劳动合同中约定的时间开始，如果在用工前订立了劳动合同的，劳动关系才是自用工之日起建立。故A选项中一概开始于用工之日的说法是错误的。
    《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。可见，B选项中的情形仅限于自用工之日起1个月之内的时间里，故B选项的说法错误。《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。C选项的情形中张三自用工之日起第1个月发1个月的工资，第2个月至第11个月发2倍的工资共20个月工资，11个月不满1年应当按照1个月工资支付经济补偿，共计22个月的工资，故C选项正确。
    《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。D选项的情形下，第1个月李四应得1个月工资，第2个月到第12个月应当支付22个月工资，满1年之日起视为订立了无固定期限的劳动合同，故第2年从第1个月到第11个月应当支付11个月的工资，那么李四应得共计折合其34个月工资。故D选项说法错误。
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法律职业资格

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