当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

admin2014-07-25 45

问题当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

选项

答案第一，“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才和评估人才会起到一定的作用。第二，使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位要选择试点部门开始试行，先取得经验，然后再全面展开。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为的确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。第三，对“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和办法，防止因过多的人为因素造成负面影响。第四，如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”，我将正确对待并积极适应，更加努力工作，虚心的学习，友好的处世，争取不做被“末位淘汰”的人。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2yyY777K

本试题收录于：面试题库国家公务员分类

面试

国家公务员

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

面试

国家公务员

影响和制约政府职能转变的要素有（）。

中国近代早期改良思想家主张“中体西用”。()

有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点好。”你对这个问题的看法如何？

改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现。对此，你有何看法？

假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办?

下列人物，按照生活的时代先后排序，正确的是()。

桔梗用治癃闭，小便不利，大便秘结，皆因其能________。

根据合同法律制度的规定，建设工程承包人行使优先权的期限为（）。

区域营销包括地区营销、片区营销、区位营销。()

铜母合金(符合HS注释规定)()

(2009年多选55)下列情形中，权利人可以请求精神损害赔偿的有()。

Certainlynocreatureintheseaisodderthanthecommonseacucumber.Alllivingcreatures,especiallyhumanbeings,havethei

Ihavenoidea______wemetforthefirsttime.