2. 考研
  3. 采用“利润相关报酬(PRP)”合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中采用PRP的企业，其每个员工的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。 根据以上证据，有意见认为PRP合同提高了工人的劳动生产率。下面哪项

采用“利润相关报酬(PRP)”合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中采用PRP的企业，其每个员工的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。 根据以上证据，有意见认为PRP合同提高了工人的劳动生产率。下面哪项

admin2015-09-30  20
问题 采用“利润相关报酬(PRP)”合同的企业支付的工资水平随企业利润而变动。去年，金属工艺行业中采用PRP的企业，其每个员工的生产率比那些仍然使用较传统合同的竞争者平均高13个百分点。
    根据以上证据，有意见认为PRP合同提高了工人的劳动生产率。下面哪项如果正确，将最严重地削弱这种意见?
选项 A、与以上引用的金属行业相似的结论可以在使用PRP合同的其他行业中被发现。
B、在PRP合同之下，除了劳动力成本以外的那些成本，如建筑、机器和能源成本，在单位产量的总成本中所占的比重上升了。
C、因为引入PRP合同极大地改变了单个工人同企业之间的关系，对引入PRP合同进行谈判是复杂和费时的。
D、金属工艺行业中的很多企业在过去五年中已经将其生产设备现代化了，同时这些企业大多数引进了PRP合同。
E、在金属工艺行业中采用PRP合同的企业中，其工人的平均工资比那些拥有更多传统合同的企业的工人高出15个百分点。
答案D
解析 此题为日常逻辑一削弱题型。
    推理主线：引入PRP→提高工人的劳动生产率。D选项指出可能是利用现代化设备从而提高了生产率，起到他因削弱的作用。故正确答案为D选项。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2n7i777K
本试题收录于： MPA公共管理硕士（综合知识）题库专业硕士分类
0

MPA公共管理硕士（综合知识）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)