首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。
admin
2022-07-19
64
问题
设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在( )以内。
选项
A、30个
B、10个
C、40个
D、5个
答案
B
解析
评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标控制在10个以内，否则测评者无法在短时间内准确给出评判。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2n6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业活动的内在的道德准则是()。
()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
以下关于工作时间的说法错误的是()。
计算工资总额的方法不包括()。
面试不能够考核应聘者的()。
薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
随机试题
“信度、效度、难度、区分度”是（）的术语。
A、movesB、managesC、changesD、risesD
A．千日疮B．扁瘊C．鼠乳D．丝状疣E．疣目发于胸背部有脐窝的赘疣，称为
案情：天津市中级人民法院一审以走私、贩卖毒品罪判处甲和乙死刑、剥夺政治权利终身。甲不服，认为自己是胁从犯提出上诉，天津市高级人民法院经开庭审理，改判甲死刑，缓期二年执行。天津市人民检察院分院认为天津市高级人民法院对该案的改判确有错误。最后此案经依法提出抗诉
关于程序法定，下列说法正确的是：()
属于会计部门规章的有（ ）。
能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()。
信息时代里的企业就像一个完整的人，组织如骨骼，资金如血液，信息如神经。信息流是生命线，信息系统是神经系统，顾客需求是刺激源。在统一的数字神经系统下，从决策者到管理者再到执行者，从人到机器，如果信息可以一路顺畅，整个企业就能用一个大脑思考。这颗数字大脑不仅要
Somedoctorsaretakinganunusualnewapproachtocommunicatebetterwithpatients—theyareletting【C1】________readthenotest
(1)Inadecadeworkingasananny,AndreiaSoaresfinallyclambereduptheladderintoBrazil’smiddleclass.(2)Withthemo
最新回复
(
0
)
