如何正确理解公平理论?

admin2021-01-20 54

问题如何正确理解公平理论?

选项

答案公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，侧重研究报酬公平性、合理性对员工积极性的影响。亚当斯认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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如何正确理解公平理论?

人力资源管理（一）

经管类

行政编制的性质和服务方向是由的性质决定的。

在同一层级，按地区设置行政组织的基础是()

行政组织自身管理中人格尊重的理论假设是()。

组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿点是()

我国理顺行政组织内部职能关系的改革的主要内容是:

行政组织理论的研究方法有()。

目标管理中应注意哪些问题?

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

运用激励、沟通、参与、协调等精细化、科学化方法进行管理，以提高组织绩效水平的行政组织自身管理的方法类型是()

审美理想也不是纯粹的个性特征，而是反映着一定的()

Ihesitatedforalongtime,andintheendIdecidedto______thejob.

开口在右心房的是

设计、采购和施工总承包(EPC)的主要类型包括(　　)。

限制管道径向位移，但允许轴向位移的支架称为()。

“开始”按钮，通常位于桌面的()。

干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定的权限范围内，按照规定的程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。下列不属于干部任免的一项是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

设|a|=13，|b|=19，且|a+b|=24，则|a－b|=___________．

在关于用例(use　case)的描述中，错误的是(1)。

如何正确理解公平理论?

人力资源管理（一）

经管类

行政编制的性质和服务方向是由的性质决定的。

在同一层级，按地区设置行政组织的基础是()

行政组织自身管理中人格尊重的理论假设是()。

组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿点是()

我国理顺行政组织内部职能关系的改革的主要内容是:

行政组织理论的研究方法有()。

目标管理中应注意哪些问题?

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

运用激励、沟通、参与、协调等精细化、科学化方法进行管理，以提高组织绩效水平的行政组织自身管理的方法类型是()

审美理想也不是纯粹的个性特征，而是反映着一定的()

Ihesitatedforalongtime,andintheendIdecidedto______thejob.

开口在右心房的是

设计、采购和施工总承包(EPC)的主要类型包括( )。

限制管道径向位移，但允许轴向位移的支架称为()。

“开始”按钮，通常位于桌面的()。

干部任免：指国家机关或有任免权的部门，依照有关法律和条例的规定，在一定的权限范围内，按照规定的程序，任用干部担任一定的职务或免去干部所担任的职务。下列不属于干部任免的一项是()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

设|a|=13，|b|=19，且|a+b|=24，则|a－b|=___________．

在关于用例(use case)的描述中，错误的是(1)。

设计、采购和施工总承包(EPC)的主要类型包括(　　)。

在关于用例(use　case)的描述中，错误的是(1)。