关于员工甄选的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 38

问题关于员工甄选的说法，错误的是( )。

选项 A、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

答案C

解析甄选对组织的价值与意义：①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人；②弥补甄选决策失误的代价可能极高；③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于员工甄选的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动力市场均衡是()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

组织文化的结构可分为(　　)。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

试述音高、音强、音长、音色和现代汉语语音的关系。

某男，60岁，患糖尿病6年，半年来项部近发际处，经常出现红肿块，灼热疼痛，出脓后即愈合，触之突起根浅，服用抗生素，无明显效果，常口渴唇燥，舌红苔薄，脉细数。中医诊断为

间歇脉多见于

消防应急照明和疏散指示系统管路明敷时，应在相关部位设置吊点或支点，吊杆直径不应小于6mm。其中相关部位不包括()。

信用证在汇票条款中注明“Drawnonus”，出口商缮制汇票时，应将付款人作成()。

股权投资基金管理人在基金运作中具有核心作用，基金管理人主要具有下列哪些职能()。I．基金产品的设计Ⅱ．基金份额的销售Ⅲ．基金份额的备案Ⅳ．基金资产的管理

对开展理财顾问业务而言，关于客户的重要的非财务信息是()。

自主学习的特征有()。①自立性②自为性⑧自律性

实现“从学生信息表中找出性别为女的学生姓名”的SQL语句是

WemetMaryandherhusbandatapartytwomonthsago.______we’vehadnofurthercommunication.

关于员工甄选的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动力市场均衡是()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

组织文化的结构可分为( )。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

试述音高、音强、音长、音色和现代汉语语音的关系。

某男，60岁，患糖尿病6年，半年来项部近发际处，经常出现红肿块，灼热疼痛，出脓后即愈合，触之突起根浅，服用抗生素，无明显效果，常口渴唇燥，舌红苔薄，脉细数。中医诊断为

间歇脉多见于

消防应急照明和疏散指示系统管路明敷时，应在相关部位设置吊点或支点，吊杆直径不应小于6mm。其中相关部位不包括()。

信用证在汇票条款中注明“Drawnonus”，出口商缮制汇票时，应将付款人作成()。

股权投资基金管理人在基金运作中具有核心作用，基金管理人主要具有下列哪些职能()。I．基金产品的设计Ⅱ．基金份额的销售Ⅲ．基金份额的备案Ⅳ．基金资产的管理

对开展理财顾问业务而言，关于客户的重要的非财务信息是()。

自主学习的特征有()。①自立性②自为性⑧自律性

实现“从学生信息表中找出性别为女的学生姓名”的SQL语句是

WemetMaryandherhusbandatapartytwomonthsago.______we’vehadnofurthercommunication.

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次人手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

组织文化的结构可分为(　　)。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。