首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
admin
2017-03-06
72
问题
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
选项
答案
(1)按照测量水平的不同,绩效考评标准量表可以分成以下四类: ①名称量表或称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式,在这里根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志,仅仅是符号或称呼,没有任何数量大小的含义,因此,用这类数字表示的量表称为类别量表或名称量表。 ②等级量表亦称位次量表。等级量表和类别量表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类,但是根据事物的特性和分类原则,量表上每一个类别只具有序列性,因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性,但不表示数与数之问的差距是相等的。 ③等距量表。除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特点,以及分派原则,量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点。 ④比率量表。是指在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。 (2)考评标准可采用的评分方法有两种: ①自然数法 自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择。多个自然数的选择可以是百分制,也可以采用非百分制。如表4—2所示。 [*] ②系数法 系数法可分为函数法和常数法。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按考评标准进行计分。如等级H(0.9~1.0)、A(0.8~0.7)、B(0.6~0.5)、C(0.4~0.3)、D(0.2~0.1)。常数法是在考评要素分值(z)之前设定常数(a),将其乘积作为评定结果(ax)。 采用上述计分方法时,可直接计分或间接计分。直接计分就是由考评人员直接打分,间接计分是考评人员只判断等级,分值最后统一由专门人员进行汇总,以减少个人因素的干扰。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2NIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
战略控制的方法包括()。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。[2012年5月三级真题]
组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认()。[2010年5月三级真题]
考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]
企业民主管理制度的基本形式包括()。
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(),二是心理成熟度。
福利的特性包括()。
随机试题
脑血栓形成最常见的病因为_________,脑出血最常见的病因为_________。
请简要论述西周的刑罚适用制度。
下列物质中,不能使酸性高锰酸钾溶液褪色的是()。
会计主体可以是()。
上市公司独立董事应当就提名、任免董事以及聘任或解聘高级管理人员等事项发表独立意见。()
()存在于货物物流各环节之中,并贯穿于物流作业的始末。它是物流系统中最基本的功能要素之一。
货币之所以能执行价值尺度的职能,根本原因是()
"Googleisnotaconventionalcompany.Wedonot【C1】______tobecomeone,"wroteLarryPageandSergeyBrin,thesearchfirm’sfo
WhydidPeter,theproductionmanager,cometotheexhibition?
Warning:Holdingacellphoneagainstyourearorstoringitinyourpocketmaybehazardoustoyourhealth.Thisparaphrase
最新回复
(
0
)