某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与

admin2018-08-16 71

问题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题：
下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。

选项 A、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B、如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D、该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

答案A,B,D

解析本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。

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下列对教育的社会收益的表述中，不正确的是(　　)。

影响工作内容和员工关系的技术是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

个人的人力资本投资是随着年龄的增加而()的。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

企业财务战略的基本内容与任务是什么?作用有哪些?

“两级传播论”是由美国著名社会学家_______提出的。

Withahistoryofseveralthousandyears,hotpotisoneofthetraditionalChinesediets.Inthecoldwinter,peopleliketoea

氨基糖苷类抗生素的不良反应是

心包积液的主要症状是

由施工人员工操作的微小变化，或原材料成分的微小变化造成的质量波动为()。

质量风险导致的损失包括()

债券回购交易与股票交易类似。()

请按所提供的教材内容，设计1课时的教学简案(也可以是单元中的一课)。要求：(1)做到文本格式规范，具备基本要素。(2)恰当设定本课的教学目标、教学重点和难点。(3)合理地设计学习活动和作业要求。(4)设计三

美国各门课程中多样化的实践活动，以及日本的综合活动时间反映出对()在课程中的地位的重视。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是( )。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

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心包积液的主要症状是

由施工人员工操作的微小变化，或原材料成分的微小变化造成的质量波动为()。

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为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。