首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训服务制度条款应叫确( )。
培训服务制度条款应叫确( )。
admin
2021-08-18
74
问题
培训服务制度条款应叫确( )。
选项
A、根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
B、培训申请被批准后需要履行的培训服务协议签订于续
C、培训服务协议签订后方可参加培训
D、参加培训的项目和目的
E、部门经理人员的意见
答案
A,B,C
解析
DE两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1mbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要全面系统地反映企业的生产经营状况,就必须不断地进行信息的积累和更新,这是由企业组织信息的()特点决定的。
满足权力需要的行为包括()
岗位写实的具体步骤包括()。
采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
下列关于自学的优点,说法错误的是()。
是否要给予吉优清洁公司的员工计时工资制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时工资。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂,以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施;另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然,它所关注的重要因素之一,就是合格的人力资源的供给问题,公
某企业岗位评价表5—3如下:具体说叫:(1)岗位坪价总点值为800分,表的权重是指薪酬要素占总值的权重;(2)岗位A经过评价,结果为:知以经验4等,埘决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等
研讨法的优点、难点是()。
随机试题
纳托尔普指出:“在事实上个人是不存在的,因为人之所以为人,是因为他生活于人群之中,并且参加社会生活。”纳托尔普的这种教育目的论属于()。
身无彩凤双飞翼,________。(李商隐《无题》)
初产妇Rh(一),胎儿Rh(+),分娩时多数是处于
男性,30岁,因高热1周入院。既往尚健康,1年前有注射毒品史。查体:眼结合膜有瘀点,心界不大,心率110次/分,律齐,各瓣膜区未闻及杂音,两肺听诊阳性,足底可见紫红色结节,有压痛。白细胞计数12×109/L,血红蛋白80g/L。尿常规蛋白(+),红细胞8~
某公司成立于2013年1月1日,2013年度实现的净利润为1000万元,分配现金股利550万元,提取盈余公积450万元(所提盈余公积均已指定用途)。2014年实现的净利润为900万元(不考虑计提法定盈余公积的因素)。2015年计划增加投资,所需资金为700
下列行为可能产生正的外部性的是()。
2006年9月1日起实施的新义务教育法明确规定,所有适龄儿童、少年平等接受义务教育,国家、社会、学校、家庭必须予以保障。这也进一步明确义务教育阶段学校的教育计划应具有三个基本特征,分别是()。
[*]
ProlongingHumanLifeProlonginghumanlifehasincreasedthesizeofthehumanpopulation.Manypeoplealivetodaywouldha
Manisalandanimal,butheisalsocloselytiedtothesea.【B1】______historytheseahassurvivedtheneedsofman.Theseaha
最新回复
(
0
)