人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。

admin2022-02-25 67

问题人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。

选项 A、冻结雇用
B、鼓励员工提前退休
C、临时性解雇或永久性裁员
D、增加每位现有员工的工作时间
E、采用工作分享的方式同时降低工资

答案A,B,C,E

解析人力资源需求小于供给时的组织对策包括：
①冻结雇用；
②鼓励员工提前退休；
③临时性解雇或永久性裁员；
④采用工作分享的方式同时降低工资；
⑤考虑对富余人员进行培训。

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人力资源管理专业知识与实务

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