首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)
admin
2013-08-07
47
问题
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)
选项
A、工作指导法
B、个别指导法
C、工作轮换法
D、特别任务法
答案
D
解析
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,常用于管理培训。其具体形式如下:①委员会或初级董事会;②行动学习。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1Rov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有的经济合同纠纷案件,事实清楚、责任分明,但申诉一方调子很高,被诉一方则推卸责任,消极应诉,对于这种情况,一般可采取()。
()是根据专家的判断或调查者的主观判断来决定选取的样本。
商务谈判中,坚定的让步策略的特点是()。
商务谈判中,不同的让步策略给对方传递不同的信息,选择、采取哪种让步策略,取决的因素有()。
在各类调查方法中,最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。
员工在创新发展过程中,必须具备一定的科学思维,由于某人或某事而想起其他相关的概念思维方式指的是()。
消费者的购买决策原则不是唯一的,通常是根据产品和市场情况选择适当的原则,可供选择的原则有()。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
随机试题
A.浮脉B.沉脉C.迟脉D.数脉E.滑脉犬瘟热气分证期,其脉象可见
以下关于不能犯未遂的各种说法中,哪个是正确的?()
中位数是把修正、调整出的各个价格按从低到高或从高到低的顺序排列,当项数为奇数时,位于正中间位置的那个价格为综合出的一个价格;当项数为偶数时,位于正中间位置的那两个价格的简单算术平均数为综合出的一个价格。()
工程施工承包合同中确定变更工作费率(单价)或价格的程序包括()。
《中华人民共和国建筑法》规定,负责颁发工程施工许可证的部门及其工作人员对不符合施工条件的建筑工程师颁发施工许可证,造成损失的,( )。
甲单位是实行国库集中支付的事业单位。2013年6月,甲单位通过询价的方式采购一台办公仪器乙设备。甲单位对两家供应商进行了询价,其中供应商丙企业进行了两次报价。根据以上资料,请回答如下问题:下列关于政府采购,说法正确的有()。
清算、交收与财产实际转移之间的关系是( )。
根据《税收征收管理法》的规定,在税务检查中,税务机关有权()。
“杂交水稻之父”袁隆平科研团队使用自选的恢复系R1964做父本与做母本的Y58S配组研发出最新杂交水稻品种“Y两优1964”,这种水稻在湖南等地试种两年,表现出高产稳产、米质优、适应性强等特点,产量可达到亩产1000公斤以上。日前科研团队委托重庆西南大学
若有如下类声明:classMyClass{public:MyClass(){cout<<1;}};执行下列语句MyClassa,b[2],*P[2];程序的输出结果是()。
最新回复
(
0
)