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  3. 某县人事局推行“阳光择岗”的办法。将学校所需岗位和人数公开。以综合成绩高低为序。考生可自由选择想去的乡镇和学校，充分尊重考生的意愿，实现了考生和用人单位双方满意的效果。但是也有人认为这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校。会导致教育的不公平。你怎么看?

某县人事局推行“阳光择岗”的办法。将学校所需岗位和人数公开。以综合成绩高低为序。考生可自由选择想去的乡镇和学校，充分尊重考生的意愿，实现了考生和用人单位双方满意的效果。但是也有人认为这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校。会导致教育的不公平。你怎么看?

admin2015-07-08  63
问题 某县人事局推行“阳光择岗”的办法。将学校所需岗位和人数公开。以综合成绩高低为序。考生可自由选择想去的乡镇和学校，充分尊重考生的意愿，实现了考生和用人单位双方满意的效果。但是也有人认为这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校。会导致教育的不公平。你怎么看?
选项
答案面对现在很多地方出现的招聘黑幕现象，某地人事局出台的“阳光择岗”办法无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定的积极意义。 虽然现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式．改变了以往“找关系”“走后门”找工作的状况．但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后．又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败现象发生．更会导致教师就业机会的不公平。而实施“阳光择岗”，按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性，有利于凝人心、优化教师结构，也有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。 这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸引更多的优秀教师，有利于从根本上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权利，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力。提升教学质量。 当然对于另一些人“这样会让优秀的教师都集中在好的地区和学校”的担忧，我们也能理解，但这只是短时间内可能会出现的问题。我们不能因噎废食。而是要做到公开、公正、公平地给教师选择的权利，并更好地促进教育公平是我们教育部门的责任。 所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试，如此才能全面考察一个老师的真实能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打遣“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。
解析
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