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职业资格
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )
admin
2015-05-20
28
问题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )
选项
A、明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求,预测培训的潜在困难
D、明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
A
解析
制定培训规划时,培训需求分析的目标是:明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。方法是:测评现有成绩,估计它与理想水平的差距。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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