首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
admin
2021-08-18
58
问题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
C
解析
绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1Gbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
关于外部招募人员,以下说法正确的是()。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。运
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期1
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
(1)请对该图的调查结果进行分析。(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
随机试题
Werealizedthathewasundergreat______,sowetooknonoticeofhisbadtemper.
在药品的标签或说明书上,哪些文字和标志是不必要的
A.代谢性酸中毒B.呼吸性酸中毒C.代谢性碱中毒D.呼吸性碱中毒E.无酸碱平衡紊乱实际碳酸氢盐(AB)<标准碳酸氢盐(SB)考虑
患者,女,68岁。头晕眼花,近期视力明显下降,爪甲不荣,面色淡白无华,舌淡,脉细。其证候为
增长型证券组合的投资目标是()
中央银行确定货币供给统计口径的标准是金融资产的()。
某计算机处理器主频为50MHz,采用定时查询方式控制设备A的I/O,查询程序运行一次所用的时钟周期数至少为500。在设备A工作期间,为保证数据不丢失,每秒需对其查询至少200次,则CPU用于设备A的I/O的时间占整个CPU时间的百分比至少是____。
在抚养关系中,权利人和义务人的权利义务所指向的对象是()。
关于确认范围和质量控制的描述,不正确的是________。
Doyou______hernovelsasseriousliteratureorasmereentertainment?
最新回复
(
0
)