用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )

admin2022-12-27 24

问题用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )

选项 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D、劳动者被依法追究刑事责任的

答案B,C,D

解析《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职。营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”本条是关于用人单位即时辞退的规定，此种情形下解除合同无须预告，且不必支付经济补偿金。

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劳动法

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