员工素质测评的基本原理包括( )。

admin2022-08-12 74

问题员工素质测评的基本原理包括( )。

选项 A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理

答案B,C,D

解析员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理，该理论认为．人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志为转移的。(2)工作差异原理，该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性主要表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理，人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体之间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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诚信对了企业发展的意义在于()。

在信度的估计方法中，内部一致性信度包括()。

鼓励技术中最常用的方法是()。

关于感性反应，错误的说法是()。

适应障碍在发病时间上的特点是()。

关于需要，正确的说法包括()。

社会主义职业道德的特征是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

从众是一种()接受群体影响的方式。

下面（）的叙述是正确的。

在多级放大电路中的级间耦合、低频交流电压放大电路主要采用耦合方式；功率放大电路一般采用耦合方式；直流和极低频的放大电路常采用耦合方式。

Doyoufindgettingupinthemorningsodifficultthatit’spainful?Thismightbecalledlaziness,butDr.Kleitmanhasanew

社会教育的主要途径是()

下肢静脉频谱多普勒的时相变化代表了

投标人针对工程量清单中工程量的遗漏或错误，可以采取的正确做法是()。【2010年真题】

剩余价值率与利润率的区别在于()

Whatisbeingadvertised?

A、Itcouldhelppeopleofallagestoavoidcancer.B、Itwasmainlymeantforcancerpatients.C、Itmightappealmoretoviewers

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下面（）的叙述是正确的。

在多级放大电路中的级间耦合、低频交流电压放大电路主要采用________耦合方式；功率放大电路一般采用________耦合方式；直流和极低频的放大电路常采用________耦合方式。

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