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  3. 20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×

20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×

admin2018-11-21  48
问题 20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×7年年初的折现率为5％，20×7年年末的折现率变更为4％。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在20×7年年末应确认的精算损失为(    )。
选项 A、－3．5万元
B、3．5万元
C、－2．75万元
D、2．75万元
答案B
解析 按照预期累计福利单位法，归属于20×7年的福利=600／3=200(万元)，企业在20×7年年初预计的当期服务成本=200／(1+5％)2=181．41(万元)；至20×7年年末，折现率变为4％，20×7年年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200／(1+4％)2=184．91(万元)，两者之间的差额应作为精算损失予以确认，即精算损失=184．91－181．41=3．5(万元)。
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