首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
现代人力资源管理相比较于传统人事管理的不同之处在于( )
现代人力资源管理相比较于传统人事管理的不同之处在于( )
admin
2014-08-25
67
问题
现代人力资源管理相比较于传统人事管理的不同之处在于( )
选项
A、管理思想以事为中心
B、管理层次以战略为导向
C、管理策略被动
D、管理范围狭窄
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0YzR777K
本试题收录于:
网络经济与企业管理题库经管类分类
0
网络经济与企业管理
经管类
相关试题推荐
正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为。()
沟通是为了完成设定的目标,把信息、思想和情感在个人和群体问传递,并达成共同协议的过程。()
适合于需要多部门相互配合或工作具有临时性的组织形态是()
适合环境比较复杂、从事多文化经营的较大规模的企业的组织结构类型是()
管理工作的首要职能是()
组织结构设计不利于管理者道德行为的产生。()
社会责任要求企业()
人际关系理论创建的基础是()
正如20世纪90年代的许多企业那样,澳洲国家银行经历了重大的变革。这使得该银行意识到其领导能力不足。银行行政总监与人力资源部门共同决定,领导力发展应该得到高度重视。1994年,制定教育课程的行动开始实施。学习围绕六大模块建立:三项自学练习系列、一天的介绍性
随机试题
试析斯巴达的政治制度与社会结构的内容及其成因。(北京师范大学2001年世界史真题;华中师范大学2003年世界古代史真题)
下列物质不能与溴水发生反应的是()。
关于我国国情,下列说法错误的一项是()。
在社会经济运行中,当通货膨胀率上升时,一般会导致( )。
以国家权力行为的权限幅度为标准对法的指引进行分类,可将其分为()。
新民主主义革命的动力包括
1971年中国在外交领域的重大成就是()。
Whatdoesthemanmean?
A、Themanhasn’treadTheAdventuresofTomSawyeryet.B、Thewomandoesn’tlikeMarkTwain’sothernovels.C、Themandoesn’ten
Scienceisadominantthemeinourculture.Sinceittouchesalmosteveryfacetofourlife,educatedpeople,needatleastsome
最新回复
(
0
)