沙特某公司与其招聘的中国籍人李华签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用沙特法律。依中国的相关规定，下列哪些选项是正确的?( )

admin2018-11-18 56

问题沙特某公司与其招聘的中国籍人李华签订了劳动合同，合同规定有关劳动争议应适用沙特法律。依中国的相关规定，下列哪些选项是正确的?( )

选项 A、因用工的公司为沙特公司，因此，该劳动合同应适用沙特法律
B、应在沙特法和中国法中选择适用对李华最有利的法律
C、因涉及劳动者权益保护，应直接适用中国的强制性规定
D、当事人不能通过约定排除中国法的适用

答案C,D

解析本题考查强制适用——劳动合同的法律适用。依《涉外民事关系法律适用法》第4条，中国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。该法司法解释第10条进一步规定，涉及劳动者权益保护的，人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第4条规定的强制性规定，当事人不能通过约定排除适用，人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。在本题中，特沙某公司与李华的合同约定适用沙特法律，系为规避中国法关于劳动者权益保护的强制性规定，CD正确，即应直接适用中国法的强制性规定。

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试卷一

法律职业资格

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