首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。
管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。
admin
2022-07-19
94
问题
管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。
选项
A、人员与绩效分析
B、岗位与薪酬分析
C、工作与任务分析
D、战略与环境分析
答案
B
解析
管理人员的培训需求分析主要包括以下内容:(1)战略与环境分析;(2)工作与任务分析;(3)人员与绩效分析。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0L6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
随机试题
可以为2岁孩子发筷子。()
按照工程进展阶段,可以将监理总进度计划分解为( )。
某安装公司分包一商务楼(1~5层为商场,6~30层为办公楼)的变配电工程,工程的主要设备(三相干式电力变压器、手车式开关柜和抽屉式配电柜)由业主采购,设备已运抵施工现场。其他设备、材料由安装公司采购,合同工期60天,并约定提前一天奖励5万元人民币,延迟一天
除专用合同条款另有约定外,争议评审组在收到合同双方报告后的()日内,邀请双方代表和有关人员举行调查会。
由证券公司办理的证券发行称为()
债权人会议通过和解协议的决议,由出席会议的有表决权的债权人()同意,并且其所代表的债权额占()以上。
某普通合伙企业的合伙协议约定:合伙企业事务由甲全权负责,乙、丙合伙人不执行合伙事务,故对合伙企业的亏损不必承担责任。此项协议条款是符合有关法律规定的。()
A注册会计师接受委托,对甲公司提供鉴证服务。A注册会计师遇到下列事项,请代为作出正确的专业判断。基于责任方认定业务的逻辑顺序是()。(1)注册会计师根据适当的标准对鉴证对象再次进行评价和计量,并将结果与责任方认定进行比较;(2)责任方按照标准对
旅行社责任保险金额,每人人身伤亡责任限额不得低于()。
净营运资本指流动资产与流动负债之差.用以衡量企业避免流动性问题的能力。()
最新回复
(
0
)