首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
admin
2022-02-25
70
问题
在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
选项
A、劳动强度和劳动条件
B、给人带来的愉快或不愉快程度
C、从业能力获取的难易程度
D、工作保障和职业稳定程度
答案
C
解析
形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:
①不同职业在劳动强度和劳动务件方面的差别;
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;
③不同职业具备从业能力的难易程度有差别;
④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0L0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遭公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
下列针对集体合同的描述,错误的是()。
随机试题
A.小管液溶质浓度升高B.血浆胶体渗透压降低C.囊内压升高D.血浆晶体渗透压升高E.血浆晶体渗透压降低结石、肿瘤等引起输尿管阻塞,尿量减少的主要原因是
最常见的急性肾衰的病因是
A、急性阈浓度B、慢性阈浓度C、急性毒作用带D、慢性毒作用带E、阈浓度急性阈浓度到半数致死浓度间的范围
护士按每次1mg/m2的剂量给予某种免疫抑制药,如果为20kg的小儿用药,则该护士每次应给
根据我国《民事诉讼法》的规定,下列说法中正确的是:()
2015年6月,甲公司、乙公司、丙公司和陈某共同投资设立丁有限责任公司(下称丁公司)。丁公司章程规定:①公司注册资本500万元。②甲公司以房屋作价120万元出资,乙公司以机器设备作价100万元出资;陈某以货币100万元出资;丙公司出资180万元,首期以原材
注册会计师针对下列审计程序确定的识别特征不恰当的是()。
验证测验内部一致性指标可以推断()。
设随机变量X1,X2,…Xm+n(m<n)独立同分布,其方差为σ2,令ρYZ
数据库设计包括两个方面的设计内容,它们是()。
最新回复
(
0
)