首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。
( )更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。
admin
2014-05-03
78
问题
( )更加注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。
选项
A、交互作用的模式
B、以刺激为基础的模式
C、以过程为基础的模式
D、以反应为基础的模式
答案
B
解析
以刺激为基础的模式将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。一般来说,工作组织中的压力源主要有(1)工作本身因素。(2)组织中的角色:包括角色模糊和角色冲突、对人或对事负有责任等。(3)职业发展:包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及雄心受阻等。(4)组织结构与气候:包括在决策中缺乏参与、领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。(5)组织中的人际关系:包括与上级、同事相处是否融洽,工作是否经常获得支持等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理,公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型生产制造型企业经过几年的努力,生产经营管理水平不断提高,特别是在人力资源管理方面,确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初,企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上,采取计划式变革的方法,对企业组织结构进行调整,重新对各职能和业务部门进行再
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是()。
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
随机试题
女性,56岁,持续性腹痛,经腹部CT扫描示:右肾上腺3cm肿块,下面首先应该进行
4:3:2液的组成是
A.未闭的鞘状突为一条细小管道B.鞘状突下段闭锁而上段未闭C.鞘状突两段闭锁而中段不闭D.右侧睾丸下降迟于左侧E.腹内斜肌弓状下缘发育不全或位置偏高
甲委托乙用货车将一批水果运往A地,不料途中遭遇山洪,水果全部毁损。甲委托乙运输时已向乙支付运费。根据合同法律制度的规定,下列关于水果损失与运费承担的表述中,正确的有()。
企业经营战略的特征包括()。
性格是一个人在社会实践活动中逐渐形成、发展的具有一定()的心理特征。
以下说法正确的是()。
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于《劳动法》的调整范围?()
[A]Womenmarryup;menmarrydown[B]Today’swomenlovedomesticlife[C]Equalityincourtshipunrealized[D]Womenappreciateme
设Y是int型变量,请写出判断Y为奇数的关系表达式【】。
最新回复
(
0
)