2. 公务员
  3. 胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等

胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等

admin2015-04-29  72
问题 胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。根据以上文字，下列推断不正确的是：
选项 A、写作能力是显性胜任力
B、诚实守信是隐性胜任力
C、不同行业核心胜任力不同
D、隐性胜任力不能被察觉
答案D
解析 根据原文显性胜任力是指“个体所拥有的知识、技能等”可知，A项正确；同理，由隐性胜任力“包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机”可知，B项正确；由胜任力“与员工所承担的工作任务密切相关”可知，不同行业的核心胜任力有所不同，C项正确。D项“不能被察觉”过于绝对，错误。本题答案为D。
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