首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设置培训课程的基本依据是( )。
设置培训课程的基本依据是( )。
admin
2022-07-19
79
问题
设置培训课程的基本依据是( )。
选项
A、符合培训对象的差异性
B、符合企业培训的基本目标
C、符合成人学习者的认知规律
D、符合企业和学习者的需求
答案
D
解析
课程设置就是根据教学计划的要求,确定教学内容,建立合理的培训课程体系的活动过程。认识和掌握各门课程的地位、作用和知识体系及技能要求,是制定教学计划的前提条件。严格地说,课程内容、课程结构、课程的设置和组合方式是员工教学计划的核心,符合企业和学习者的需求是设置培训课程的基本依据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0G6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,()。
人员配置的原理包括()。
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。
根据人本管理思想,应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
M企业是一家较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训?
随机试题
釜式反应器可用于不少场合,除了()。
下列文章中,大量采用反语、暗示和讽刺手法的是()
下列哪点对磺胺类是错误的:
A.呕吐食物或奶瓣,呈喷射状,量多B.食入即吐,呕吐气秽,酸臭C.食已方吐,吐物为不消化食物,吐后觉快D.朝食暮吐,吐物为宿食E.食入腹胀,恶心呕吐
下列行为中,属于特殊侵权责任的是()。
韩愈在《师说》中说,“道之所存,师之所存也”,这句话体现了教师的哪种角色?()
下列关于城市维护建设税征收管理的政策陈述,不正确的是()。
对计算机操作系统的作用描述完整的是
Whatareresearchersinterestedindoingastheroadaccidentsworldwideincreasetoashockingrate?WhatisNOTthepurpose
Innovation,theeffectiverecipeofprogress,hasalwayscostpeopletheirjobs.Overthepast30yearsthedigitalrevolutionh
最新回复
(
0
)