下列关于合成考评法的描述，正确的是( )。

admin2019-07-12 36

问题下列关于合成考评法的描述，正确的是( )。

选项 A、考评的侧重点具有双重性
B、考评的是团队
C、考评量表采用五级评定等级
D、重视个人贡献
E、表格简单便于填写说明

答案A，B，E

解析合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点是：①它所考评的是一个团队而不是某个员工。采用这种考评方法的公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作的培育。②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。③表格简单便于填写说明。④考评量表采用了三个评定等级，即：极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

资源的稀缺性的属性包括()。(2008年5月三级真题)

薪酬日常管理是由()组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]

行为锚定等级评价法的优点有()。

人力资源规划的内容包括()。

心理测验按测验的方式可分为()。

工作岗位分析的目的在于()

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()

肿瘤标志物：

交感神经由中枢发出后直达效应器官，支配效应器官的活动。()

哪些改变可提示小儿肾精亏损

泌尿系结核最常见的和主要的表现是

下列关于犬心脏采血方法的描述，错误的是

A．SDA．B．BP．C．JP．D．USP．E．WHO．

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下列经济业务所产生的现金流量中，属于“经营活动产生的现金流量”的是(　　)。

2010年2月宋某被授予本公司股票期权，施权价1元／股，股票3万股。2012年3月份行权，股票当日收盘价7元／股。宋某应就该项所得缴纳个人所得税()元。

算法的基本特征是可行性、确定性、【】和拥有足够的情报。

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