2. 公务员
  3. 材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。 “保持锐意创新的勇气、

材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。 “保持锐意创新的勇气、

admin2017-05-24  71
问题 材料一：“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。
    “保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”，近日，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议上海、黑龙江代表团审议时强调。在从严治吏的同时，如何把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来：把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性，成为当下亟待解决的课题。
    为了给改革创新者撑腰壮胆，近年来，江苏泰州，浙江绍兴、杭州等地相继探索建立容错免责机制。绍兴市早在去年7月初就出台了“一个意见两个办法”(《关于督促干部干净高效干事、支持干部履职担当创新的若干意见》《绍兴市机关工作人员问责追责实施办法(试行)》《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法(试行)》)，正式启动了“容错”机制。厘清哪些错误能容、哪些不能容，无疑是建立容错机制的基础。记者调查发现，出于公心、善意履职、不违反党纪国法的禁止性规定，成了各地确定免责的一致原则。绍兴市明确，对党员干部在招商引资活动、先行先试中出现的一般性问题和失误，符合特定条件的，可以宽容对待，立足教育引导，支持大胆工作。
材料二：2015年初，绍兴市柯桥区启动柯桥历史文化街区的打造工程，其中涉及1500多户房屋征收，柯桥街道干部挨家挨户讲政策、做工作。截至目前，93％的房屋已征收完成，在此过程中无一上访。“如果没有容错机制护航，如此繁杂的工作不可能进展得这么顺利。”街道党工委书记张伟江说。
问题：
你是街道党工委书记。在街道拆迁动员会上打算结合容错机制鼓励干部在拆迁过程中积极作为。你会怎么说?请现场模拟。
选项
答案同志们： 拆迁问题是国家城市规划的重要工作，也是制约城市发展的重要因素，但是，长期以来，拆迁工作难做，这是大家都知道的，很多同志因此出现了畏难情绪，有困难不敢上，顾虑重重，错过了解决问题的最佳时机，问题一拖再拖，最终成了老大难问题。同志们，这样的处理是不行的。 拆迁工作是我们今年工作的重点，需要大家的共同努力，在这个过程中，大家要肯干，更要敢干，不要怕犯错。前一阵儿，市里出台了《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法(试行)》，规定对勇于担当、敢于作为的干部职工，对改革创新未达到预期效果或在工作中虽出现失误，但未发生重大安全生产责任事故、较大群体性事件以及其他严重损失或恶劣影响，符合法律规定的六种情形，对机关工作人员实行容错免责。这个规定，简单点儿理解，就是希望大家能够消除顾虑，放心大胆地干实事，对于出现的新问题，只要大家主观上是为公为民，客观上尽职尽责，可以给予减轻或免除相关责任。所以，同志们，政策都为我们撑腰了，我们还有什么理由不甩开膀子为群众干点儿实事呢！
解析
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