下列哪些说法违反劳动法的规定?( )

admin2011-12-06 77

问题下列哪些说法违反劳动法的规定?( )

选项 A、我国公民未满16岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为2年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

答案B,C,D

解析根据《劳动法》第十五条第一款的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。A项正确，排除。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双方当事可以约定周六加班，保证每周至少有一天休息时间即可。B项说法错误。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C项说法错误。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项说法错误。故选BCD。

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