首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
admin
2020-11-27
75
问题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
选项
A、对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
答案
A
解析
对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/020M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工作分析的实施主体中,具有节省企业人力,在工作中更具有说服力、更公正,但是耗费资金,且对企业不了解,需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
下列不属于行政层级式的决定因素的是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职,公司付出的隐含成本包括()。
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划,这属于人力资源规划中的()。
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。
下列关于人际关系理论的观点,正确的是()。
()是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准的方案由员工参与完成。
劳动法律责任的形式不包括()。
()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
随机试题
鉴别肝病与心包疾患所引起的腹水,下列哪一个体检结果正确【】
A.郁热型月经先期B.虚热型月经先期C.实热型月经先期D.血热型月经过多E.血热型经期延长月经周期不变,量多,色深红,质黏稠,多属
本案中的管辖协议( )。对于本案,如果仅仅百货公司提起诉讼, ( )有管辖权。
某水电工程坐落在河谷狭窄的山区河段,设计采用全段围堰法导流,此工程采用()导流。
调查:发布
社会工作者要以家庭为单位,帮助户主向户籍所在地的()提出书面申请,并如实提交所需的材料。
SCL—90并不适用于()。
Readthefollowingtextanddecidewhichanswerbestfitseachspace.Forquestions26-45,markoneletterA,B,CorDony
TheDemocrats’TradeTroublesLastweekHousespeakerNancyPelosiandCongressmanCharlesRangelshowedgenuineleadership
CorettaScottKingCorettaScottKing,thewidowofcivilrights,activistMartinLutherKingJr.,hasdied.Shewas78.Mr
最新回复
(
0
)