首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科
admin
2014-07-25
68
问题
某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后仍排在第五等,则淘汰下岗。一年一度的考核又来了,财会科的陈科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小张曾迟到2次,请假1次,就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]
关于这种绩效考核方法的陈述,正确的是( )。
选项
A、其基本假设是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在
B、评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C、它可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
D、当一个部门的员工都非常优秀时,这种方法就有失公平
答案
A,C,D
解析
强制分布法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。这种方式的另一个优点是有利于管理手段的实施。但是,当一个部门中的员工都非常优秀时,使用强制分布法强行划分员工的等级就显得有失公平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vDs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
关于建设用地使用权的说法,错误的是()。
张某于2008年3月19日在美国第一次提出某商标的注册申请,根据《商标法》的规定,张某在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请,其申请在()日之前提出,享有优先权。
导致市场失灵的主要原因包括()。
关于合同定金的说法,正确的有()。
甲、乙、丙共有一套房屋,其应有部分各为1/3。为提高房屋的价值,甲主张将此房的地面铺上木地板,乙表示赞同,但丙反对。下列选项正确的是()。
经济发展水平与税收负担的关系是( )。
在古典货币数量说中,费雪交易方程式所反映的理论观点是()。
根据《中华人民共和国反垄断法》,滥用行政权力排除、限制竞争的行为是一种垄断行为。有可能实施这种行为的主体包括()。
若要定量研究边际消费倾向,并预测一定收入条件下的人均消费金额,适用的统计方法是()。
2005年某企业需要及时准确的信息,及时准确的信息是企业进行决策的依据,是对企业生产经营活动进行有效控制的工具,也是沟通组织有效活动的重要手段,因此该企业必须做好信息工作。对于该企业的信息工作,该企业应当采取一定的措施。根据以上资料,回答下列问题:内
随机试题
心搏骤停早期诊断的最佳指标是()
在公园的下列房产中,应免征房产税的是()。
按照资金同产销量之间的关系,可以把资金分为( )。
ToomuchexposuretoTVprogramswilldogreatharmtotheeyesightofchildren.
你是一名人民警察。有一天在公交车上遇到两个人情绪激动地分别指责对方是小偷,当时,你身着便装在休假,遇到这种情况,你怎么办?
(一)2013年1月8日,甲市A区居民吉某与该市B区居民童某因在地铁上争座位而发生争执,二人大打出手。五分钟后被周围群众拉开。尔后,童某前往隔壁车厢,并在该市C区的某站下车。吉某觉得在斗殴中吃亏,遂在童某下车后尾随童某伺机报复。当童某行至该市C区
在生活中有时可以看到一些人会反复地洗手,反复对餐具高温消毒,反复地检查门锁等,重复这类无意义的动作并使自己感到十分烦恼和苦闷,这就是神经症中的一种,称为强迫症。王强每天洗手的次数超过普通人的20倍,看来王强是得了强迫症。以下哪项如果为真,将对上述
802.1l在MAC层采用了____________协议。
EFirstofall,we’dliketoknowsomethingaboutyou,soI’mgoingtoasksomequestionsaboutyourselves.EWhichwayofcommu
Thecustomhasbeenpasseddownsincethe19thcentury.
最新回复
(
0
)