下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是

admin2019-04-10 23

问题下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是

选项 A、劳动者在用人单位工作半年以上未签订劳动合同的
B、劳动者在实行劳动合同制度的用人单位连续工作十年以上的
C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且年龄不超过60岁的
D、连续订立二次固定期限劳动合同的

答案B

解析本题考核的是考生对无固定期限劳动合同订立的掌握和应用。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故答案为B。

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经济法概论（财经类）

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