科室领导因公事外出一段时间。这期间他让你负责主持科室日常工作，而你科室的两名女同事经常借故不来上班，此时，你应该怎么办?

admin2019-11-02 62

问题科室领导因公事外出一段时间。这期间他让你负责主持科室日常工作，而你科室的两名女同事经常借故不来上班，此时，你应该怎么办?

选项

答案领导让我负责主持科室日常工作，是对我的信任和工作能力的肯定，我会保持高度负责的态度，认真做好这项工作。对于科室里两位女同事经常借故不来上班的问题，我会用以下方式解决：首先，有效沟通，了解情况。尽管目前由我负责主持日常工作，但我仍会以同级身份，在业余时间与这两位女同事谈心，看看她们对目前的工作有什么想法和意见。是因为工作中出现什么难题降低了她们的工作积极性，使得她们不愿意来上班?或者确实是因为客观原因，如家中有事等无法来上班?如果确实是因为客观原因无法及时来上班，我会表示理解，并主动帮助她们解决生活中的困难，让她们感受到单位集体的温暖和关心。如果是因为工作中出现了问题，导致她们工作积极性降低而不愿来上班，我也会详细了解问题的根源，努力帮助她们解决工作中的难题，从而提高她们的工作积极性。其次，召开部门例会，整顿科室纪律。在日常工作中出现经常性请假现象，会严重影响工作进度和工作效率，并对科室其他人员的工作状态产生不良影响，因此作为科室的临时负责人，整顿科室纪律，优化出勤状态是我义不容辞的责任。在会议上，我会征求大家意见，制定出针对出勤问题的规章制度，尤其是请假制度，得到大家认可后，开始对全员正式实行，当然也包括两位经常请假的女同事。相信在此制度的规范下，她们出勤的状况会得到改善。最后，以身作则，榜样示范。出勤制度制定好后，我会首先从自身做起，以身作则，严格遵守规章制度，发挥好榜样示范作用。并在日常工作中多关心这两位女同事，尽量帮助她们解决工作中的困难和问题，使她们每天都能怀着愉悦的心情投入到工作中。相信通过我的努力和制度的约束，这两位女同事经常请假的现象不会再出现。

解析

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