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  3. 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进

易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进

admin2013-05-31  76
问题 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。
人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及(  )等方面。
选项 A、数量
B、质量
C、时间
D、结构
答案A,B,D
解析 人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。
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